Durante la tarde de este viernes, 14 de marzo, el presidente Gustavo Petro anunció que el martes 18 de marzo sería declarado día cívico en Colombia. La decisión, según señaló, busca facilitar la participación de la ciudadanía en las movilizaciones convocadas en apoyo a las reformas sociales propuestas por el Gobierno.
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Aunque aún no se ha expedido el decreto oficial con los detalles de la medida, el anuncio ha suscitado diversas dudas sobre qué implica un día cívico, a quiénes afecta y qué sectores trabajarán con normalidad.
Antes de entrar de lleno a explicar de qué se trata esta medida, es importante aclarar que los días cívicos no son días festivos, sino jornadas decretadas en circunstancias específicas para conmemorar hechos relevantes o permitir actividades de interés nacional.
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Su aplicación principal recae sobre el sector público, aunque no todos los funcionarios pueden suspender sus labores. En el sector privado, la medida no es de cumplimiento obligatorio y queda a criterio de cada empleador.
A continuación, le explicamos los alcances de esta disposición y el impacto que puede llegar a tener en distintos ámbitos laborales.
¿Qué es un día cívico?
Como bien se mencionó previamente, un día cívico no es equivalente a un día festivo. Mientras que los festivos están establecidos por ley y aplican tanto para el sector público como para el privado, los días cívicos son decretados por las autoridades para conmemorar eventos específicos o facilitar la participación ciudadana en actividades de interés nacional.
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Según el Departamento Administrativo de la Función Pública, por regla general, los días cívicos implican la no prestación del servicio por parte de los servidores públicos.
¿A quiénes aplica el decreto de día cívico?
La declaración de un día cívico generalmente afecta a los funcionarios y empleados de las entidades públicas de la Rama Ejecutiva del orden nacional, tanto del nivel central como descentralizado.
Lo anterior significa que las actividades en ministerios, departamentos administrativos y otras entidades gubernamentales pueden suspenderse durante la jornada cívica.
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Sin embargo, es importante destacar que ciertos servicios esenciales, como la Policía, los servicios de salud pública, emergencias, atención y prevención de desastres, movilidad, seguridad y orden público, continúan operando con normalidad para garantizar el bienestar de la ciudadanía.
¿Cómo impacta en el sector privado?
La medida del día cívico no es de obligatorio cumplimiento para las empresas privadas. Cada empleador en el sector privado tiene la facultad de decidir si se acoge o no a la medida.
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Las empresas privadas pueden optar por adherirse al día cívico y determinar si sus empleados trabajan, pero esta decisión es discrecional por parte de los empleadores.
¿Cuál es la diferencias entre un día cívico y un día festivo?
Es de suma importancia no confundir un día cívico con un día festivo. Los días festivos están definidos por la Ley 51 de 1983 y aplican tanto para trabajadores del sector público como privado, siendo de descanso obligatorio y remunerado.
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En contraste, los días cívicos son declarados para ocasiones específicas y su aplicación se centra principalmente en el sector público, sin obligatoriedad de descanso remunerado para el sector privado.
Aspectos que deben tener en cuenta los trabajadores
Ahora bien, aunque la declaración de un día cívico busca promover la participación ciudadana en eventos de relevancia nacional, su aplicación varía según el sector laboral, por ello es fundamental para los empleados del sector privado que esperen las directrices de sus empleadores respecto a la adopción de esta medida.
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De lo contrario, la ausencia no autorizada a sus respectivos lugares de trabajo podría considerarse injustificada, con posibles repercusiones laborales. Por ello, se recomienda a los trabajadores del sector privado consultar con sus superiores o departamentos de recursos humanos sobre la aplicabilidad de la medida en sus empresas.
