Dentro del proceso para conseguir un trabajo, uno de los pasos claves es la entrevista. Después de haber logrado que llamaran para saber de usted y sus habilidades, es esencial la primera impresión, además de poder demostrar con certeza lo capaz que puede ser y que es el indicado para el puesto.
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Por eso, es importante siempre estar estudiando y repasando algunos trucos sobre las entrevistas, que van desde la vestimenta adecuada, gestos, muletillas y palabras adecuadas.
¿Qué significa que le ofrezcan una taza de café en una entrevista?
Recientemente, Trent Innes, ex director general de Xero y actual director de crecimiento en SiteMinder, empresas de tecnología, reveló una práctica que para algunos resultará insólita que suelen tener algunos reclutadores en varios países del mundo.
En una entrevista en el podcast ‘The Ventures’, el directivo aseguró que la forma en que un candidato maneja una taza de café puede terminar siendo crucial para determinar si es o no contratado.
¿En qué consiste la prueba? Pues según Innes, si el candidato deja la taza sucia en el lugar de la entrevista sin preocuparse por devolverla a la cocina, podría significar que no tiene la disposición adecuada para trabajar en equipo o incluso tampoco se preocuparía por los pequeños detalles.
Por el contrario, si recoge la taza y la lleva a la cocina, demuestra una actitud proactiva, responsable y colaborativa, que claramente al reclutador le serían esenciales para formar parte de su equipo.
Todo esto, para algunos puede resultar un detalle menor, pero de acuerdo a lo que expresó el directivo, este enfoque es muy importante, más allá de la experiencia, habilidades técnicas, porque la actitud va más allá del conocimiento sobre el tema. También es dependiendo del tipo de trabajo, pues si es en oficina y con un equipo de trabajo, las habilidades interpersonales y emocionales son más valiosas que los conocimientos específicos del puesto.
“Llevarse la taza o el vaso usado a la cocina pone de manifiesto que eres una persona que trabaja en equipo, es considerada y se preocupa por las pequeñas cosas”, dijo Trent Innes.
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Esta prueba del café no es la única que aplican los reclutadores. En las entrevistas para trabajar en Google, por ejemplo, aplican acertijos no tanto para encontrar una respuesta correcta, sino para observar cómo los candidatos abordan problemas inesperados.
Las empresas grandes en el mundo suelen tener expertos como reclutadores, personas que son especializadas en observar, para bien o para mal, la actitud del candidato, más allá de la hoja de vida.
