Las empresas de recursos humanos en Colombia analizan, identifican problemas y crean estrategias en este departamento para que tengan una incidencia positiva en la toma de decisiones de la compañía. Además, ofrecen soluciones para mejorar los aspectos percibidos en el diagnóstico de procesos tanto internos como externos.
En distintas compañías están solicitando auxiliar de gestión humana, analista de selección, entre otros cargos.
Analista de selección– Amarilo
Responsabilidades
Ejecutar los procesos de selección del personal directo y temporal en cargos operativos de obra, así como, analizar y consolidar los informes de gestión del área, de acuerdo con las directrices de la Vicepresidencia de Talento y Comunidades y los procedimientos del área de Selección, para asegurar la vinculación oportuna del mejor talento en términos de competencias técnicas y conductuales, así como su adaptación y permanencia en la compañía.
Perfil
