Las empresas ya no buscan simplemente un currículum lleno de experiencias y logros académicos. A medida que el entorno laboral evoluciona, ciertas competencias se han convertido en activos invaluablemente importantes para los empleadores. Estas competencias, a menudo intangibles, pero profundamente impactantes, pueden marcar la diferencia entre un empleado promedio y uno excepcional.
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Algunas de las competencias clave que las empresas valoran más allá de la experiencia laboral y los logros académicos son:
1. Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son cruciales en cualquier ambiente de trabajo. La capacidad de expresarse bien, escuchar atentamente y transmitir ideas de manera efectiva no solo promueve una mejor colaboración entre equipos, sino que también fortalece las relaciones con los clientes y stakeholders.
