En la era digital la presentación de videos se ha convertido en una herramienta indispensable para destacar en el mundo laboral. Ya sea en el proceso de búsqueda de empleo o en la presentación de proyectos, este formato ofrece una plataforma única para mostrar habilidades, creatividad y personalidad. En este sentido, dominar las claves para crear un buen producto se ha vuelto crucial para aquellos que buscan sobresalir en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente.
Ante este panorama, comprender cómo estructurar y presentar un video de manera impactante se ha vuelto una habilidad esencial. Desde captar la atención del espectador en los primeros segundos hasta transmitir un mensaje claro y convincente, cada aspecto del proceso de producción de este formato juega un papel fundamental en la impresión que se deja en potenciales empleadores o colaboradores.
A continuación, cinco claves fundamentales para destacar en la prueba de video, una de las evaluaciones más comunes en los procesos de selección de empleo o presentación de proyectos.
1. Identidad corporativa: esencial para cualquier video es reflejar la identidad de marca de la empresa. Para esto se debe observar detenidamente cómo se comunican en sus redes sociales, su tono, estilo de edición y duración de los contenidos. Esto ayudará al aspirante al cargo a integrarse mejor con el equipo y demostrar que se alinea con la cultura corporativa desde el principio.
2. Gancho inicial: los primeros segundos son cruciales. El candidato al puesto debe aprovechar este tiempo para captar la atención del espectador con una pregunta intrigante, un dato sorprendente o una declaración impactante. Así, se asegura de que quien vea el video se quede enganchado desde el principio.
3. Storytelling efectivo: la forma en que el aspirante narra su historia determinará si mantiene o no el interés del espectador. Es más recomendable condensar la información de manera estratégica, dividiéndola en párrafos cortos y precisos. Además, debe incluir los elementos básicos del periodismo: qué, cómo, cuándo, dónde y por qué, de forma que el mensaje sea claro y conciso.
4. Contenido de valor: ofrecer información relevante y útil para el espectador. El candidato debe pensar en qué puede interesarle y cómo puede motivarlo a tomar acción. Evitar los clichés y buscar datos interesantes o curiosos que sorprendan y mantengan la atención del público.
5. Llamado a la acción: Si bien es importante incentivar acciones como seguir, comentar o adquirir un producto, no debe ser lo único. Demuestra cómo tu propuesta puede mejorar la vida del espectador o qué innovaciones aporta. Integra el llamado a la acción de manera natural en tu video, ya sea al final o a lo largo del contenido, evitando que parezca una simple estrategia de venta.
Siguiendo estos consejos, el aspirante podrá crear un video impactante que le permita destacarse en cualquier proceso de selección o presentación de proyectos sea que lo pidan como requisito o esté en búsqueda de formatos más atractivos para exponer alguna campaña o concepto innovador para la marca.
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