Las pruebas psicométricas son una herramienta a la que acuden en procesos de selección para evaluar competencias y habilidades, instrumentos diseñados para medir características y evaluar competencias de una población determinada en campos como la psicología clínica, la organizacional, la educativa, entre otros.
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Las pruebas están diseñadas para que la persona elija entre alternativas de respuesta, cuál considera adecuada para una situación específica, según sus características individuales, permitiendo información de su comportamiento, habilidades de trabajo, motivaciones, capacidades, estabilidad afectiva, aspiraciones laborales, entre muchísimos otros factores, según lo que se quiera medir.
Estas son las pruebas más comunes:
