En la era digital, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta esencial para el reclutamiento de personal. En Colombia, más del 40 por ciento de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que filtran las hojas de vida antes de que lleguen a manos humanas, según un estudio reciente de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP). Por ello, saber cómo elaborar una hoja de vida apta para estos sistemas puede ser crucial para asegurar una oportunidad laboral.
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Primero, es vital utilizar un formato sencillo y limpio. Los ATS suelen tener dificultades para leer gráficos, tablas y formatos complejos. Opte por un diseño en texto plano con una estructura clara: encabezado con datos personales, resumen profesional, experiencia laboral, educación y habilidades. Según ACRIP, más del 60 por ciento de las hojas de vida que no siguen este formato son descartadas automáticamente.
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El uso de palabras clave es otro aspecto fundamental. Los ATS escanean las hojas de vida en busca de términos específicos relacionados con el puesto. Revise la descripción del trabajo y asegúrese de incluir las palabras clave relevantes, pero de manera natural. Un informe de la Asociación Nacional de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) revela que las hojas de vida que contienen las palabras clave adecuadas tienen un 30 por ciento más de probabilidades de ser seleccionadas.
Por último, evite el uso de abreviaturas y jerga profesional que el ATS podría no reconocer. Opte por un lenguaje claro y directo. Además, guarde su hoja de vida en formato PDF o Word, según las especificaciones del empleador, ya que estos son los formatos más compatibles con los sistemas ATS.
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Para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado en la primera fase del proceso de reclutamiento, su hoja de vida debe ser clara, contener las palabras clave adecuadas y estar en un formato legible por la inteligencia artificial. Adaptar este documento a los sistemas que se están utilizando en reclutamiento y selección de talento humano puede marcar la diferencia entre ser considerado o descartado automáticamente en el mercado laboral tanto local como global.
