Generar empleos tanto para perfiles juniors como seniors es fundamental para el desarrollo socioeconómico de cualquier región, y Colombia no es la excepción. Los perfiles juniors representan la entrada de sangre nueva y habilidades actualizadas en el mercado laboral, esenciales para la innovación y la adaptabilidad de las empresas.
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A nivel nacional, el DANE reporta que el desempleo juvenil ha sido una preocupación constante, con una tasa de desempleo juvenil del 18.2 por ciento en 2023. Invertir en programas de formación y empleo para estos jóvenes no solo reduce esta tasa, sino que también asegura un flujo continuo de talento fresco y preparado, necesario para enfrentar los retos de un mundo en constante cambio.
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Por otro lado, los perfiles seniors aportan experiencia y estabilidad, elementos cruciales para el crecimiento sostenido y la mentoría dentro de las organizaciones. En Colombia, el valor de la experiencia se refleja en la creciente demanda de profesionales con más de diez años de trayectoria, especialmente en sectores como la logística y la construcción.
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Según la Cámara de Comercio de Cartagena, la incorporación de perfiles seniors en proyectos de infraestructura ha aumentado la eficiencia y la calidad de los resultados. A continuación, algunas ofertas tanto para población junior como senior destacadas en la vitrina de Empleos El Heraldo.
