Estabilidad, este es el gran tesoro que buscan muchas compañías de todo el mundo en el competido y exigente mercado laboral, a la hora de llenar una vacante hoy día. Los millennials son –en su mayoría– los principales candidatos, y en otros casos son quienes ocupan las plazas de un gran número de firmas.
Esta generación joven, activa, con altas competencias y muy bien preparada ha encendido las alarmas de los reclutadores. Se mueven a otros cargos, sintiéndose atraídos hacia nuevos retos, y a veces buscan crear sus propias empresas, con el propósito de obtener mayor calidad de vida.
Así lo indicaron psicólogos organizacionales, quienes también cuentan que este grupo de personas se ha convertido en un caso especial para los caza talentos cuando van en la búsqueda del colaborador ideal. Ya que las compañías requieren estabilidad para desarrollar sus procesos, sin interrupciones generadas por cambios de personal.
Es aquí donde los headhunters han ganado un espacio cada vez mayor dentro de las empresas a la hora de buscar personal.
