El proceso de la reforma laboral promovida por el Gobierno ha logrado un paso importante con la aprobación de 53 artículos en la Cámara de Representantes. Durante la sesión, un total de 56 artículos fueron sometidos a votación, de los cuales tres fueron eliminados y 12 se aprobaron tal como estaban en la ponencia.
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Este avance representa el 70 % del proyecto de ley que, cabe resaltar, aún tiene temas que hace falta debatir en futuras sesiones del Congreso, tal como afirmó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien celebró el progreso de la reforma, haciendo especial énfasis en la importancia de los cambios que fueron aprobados.
“Hoy se trabajó de manera muy sistemática y muy dinámica aquí en la plenaria de Cámara, podemos decir que tenemos ya el 70% de la reforma laboral. Importante decir que todavía nos faltan temas de mucho debate, pero vamos avanzando a paso lento, tranquilo, pero seguro”, aseguró.
Conozca a continuación cuáles son algunos de los artículos aprobados.
Restitución de pagos
Entre los artículos aprobados se destacan aquellos que buscan restituir los pagos por los días dominicales y festivos, el recargo nocturno y el derecho al tiempo de descanso.
Formalización laboral de madres comunitarias
También se aprobó un artículo que formaliza la vinculación de las madres comunitarias y sustitutas a la planta de personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familias (ICBF).
Licencias a mujeres por condiciones de salud
El artículo 18 fue uno de los más debatidos en la sesión. Este artículo otorga derechos adicionales a las mujeres en el ámbito laboral, incluyendo el acceso a licencias específicas por condiciones de salud como la endometriosis. Al respecto, la ministra señaló que se trata de un avance importante en la inclusión de género dentro del mundo laboral, permitiendo que las trabajadoras puedan ejercer sus derechos sin temor a perder su empleo debido a condiciones médicas.
“Para nosotros es muy importante para decirle a las mujeres de Colombia, que son más del 52% de la población, que logramos incorporar el proceso de licencias que profundizan las posibilidades y los derechos de las mujeres, en el caso por ejemplo de dolores y procesos tan duros como es la endometriosis, que cuando está diagnosticada va a tener derecho a una licencia y nos va a permitir que efectivamente podamos ejercer derechos y nos sintamos protegidas en los espacios laborales”, precisó la ministra Ramírez.
Jornada laboral y horas extra
Además de las medidas de protección, otros artículos de la reforma incluyen disposiciones sobre la jornada máxima legal, la regulación de las horas extras, y límites al trabajo suplementario. Con estos cambios se busca, principalmente, garantizar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, al tiempo que aseguran una remuneración justa por el tiempo trabajado.
Medidas contra el acoso laboral
La reforma también aborda temas relacionados con la eliminación de la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo. Dentro de las medidas aprobadas, se incluye la protección contra la discriminación, así como la implementación de mecanismos para erradicar el acoso laboral.
Estos son los otros artículos aprobados:
Finalmente, como bien se ha mencionado, el debate continuará en los próximos días, ya que aún restan artículos por discutir.
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Según la mintrabajo, el objetivo es lograr una reforma integral que no solo aborde las dimensiones económicas del trabajo, sino también su impacto en la vida de los trabajadores y su bienestar general. Pues, según insistió Ramírez, la idea es que esta tenga un enfoque de derechos humanos e inclusión.
