Una exempleada contó a través de redes sociales que dos gerentes de la reconocida marca de ropa la sometían a malos tratos y además intentaron sobrepasarse con ella.
La joven contó que algunos gerentes de diferentes puntos de la reconocida marca de ropa la sometían a malos tratos y además intentaron sobrepasarse con ella. Esto respondió la compañía.
Juana Camila Pérez relató a EL HERALDO su caso. Manifestó que seguirá adelante con las denuncias instauradas ante Fiscalía, Procuraduría y Mintrabajo.
La iniciativa pasó a conciliación, como paso previo a la sanción presidencial para convertirse en ley.
Según el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario esta exigencia, sin que constituya una medida necesaria, puede significar acoso laboral.